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大興安嶺消防出臺《機關管理考評暫行辦法》

放大字體  縮小字體 發布日期:2017-04-11  瀏覽次數:4105
核心提示: 消防中國網 《國際消防專刊》 訊
             消防中國網  《國際消防專刊》 訊   為切實做好機關的管理考評工作,提高機關工作效率,實現機關管理的制度化、規范化,近日,黑龍江大興安嶺地區消防支隊制定出臺《機關管理考評暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》根據《公安消防部隊機關正規化管理若干規定》的相關要求制定,對進一步強化機關工作人員工作紀律嚴格考評制度提出了明確要求。

科學管理機制,強化內容標準。《辦法》采取計分制度,每月每人基礎分為100分,對在日常考勤、警容風紀檢查、辦公秩序及參加訓練、集體活動和會議學習中違反規定的機關干部扣除相應分數。考評評定共有“優秀”、“達標”、“不達標”3個等級,機關管理考評采取每月通報一次,半年一累計,年終進行綜合評定的方式。

精細考評內容,突出日常管理。《辦法》規定,支隊機關采取面部考勤機的方式,每個工作日進行4次考勤。每次會議、學習采取“會前簽到、會后點名”的方式進行考勤。支隊機關黨委將每月進行一次警容風紀和環境衛生檢查或采取隨機抽查。要求機關干部警容風紀保持嚴整,要愛護公物,做到不“長明燈、長流水”,下班后及時關閉門窗和辦公電腦。《辦法》要求,全勤指揮部人員值班期間必須在崗在位,不得擅自離開營區,指揮長、指揮助理夜間統一到值班備勤室住宿,總指揮必須在辦公室備勤室住宿。

細化考核程序,嚴格考評管理。《辦法》規定,支隊機關管理考評由支隊黨委領導,機關黨委負責,司令部協理室具體實施。考勤、會議、學習秩序、集體活動、警容風紀考評由機關黨委組織實施,辦公秩序、部門環境衛生、物品擺放和人員管理等其他內容考評情況由司、政、后、防各部門黨總支部平時掌握。支隊司令部協理室每月5日前統計上月機關管理考評情況,6月底、12月底對半年、全年考評情況進行綜合評定、總結,將評定結果進行公示。

堅持以人為本,合理運用成績。《辦法》規定,考評成績作為機關干部個人評先、評優和干部提拔、使用、晉升、獎懲的重要依據。全年考評平均成績為“優秀”的,在晉職、晉銜(級)、選拔后備干部以及療養等工作中,給予優先考慮。全年考評平均成績為“不達標”的,取消當年晉職、晉銜(級)及評先、評優資格;按管理權限實施誡勉談話,并取消當年的獎勵工資。

 
 
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